Será reponsável por desenvolver uma cultura de talentos e alta performance, implementando ações de desenvolvimento organizacional que alavanquem resultados e agreguem valor ao negócio. Desenvolver as lideranças e equipes para que construam um ambiente motivador e engajado na prática dos valores da empresa, garantindo uma comunicação interna clara e transparente, estimulando o crescimento profissional e pessoal dos nossos times, é importante ter conhecimento em processos de Coaching, conhecimento em políticas de remuneração variável, cargos, salários e Job Description.

O que você vai fazer aqui: 

• Análisar tendências (ter visão de negócio)
• Perfil analítico: desenvolver métricas de Ramp-up, Onboarding e Turnover
• Desenhar processo de aquisições de talentos;
• Trabalhar junto a liderança a necessidade de desenvolvimento e treinamento dos colaboradores;
• Ajudar no desenvolvimento e dar visibilidade a cultura da empresa;
• Desenvolver e implantar OKR´s;
• Implantar Stack (Ferramentas) de RH.

Conhecimentos necessários:

• Excelentes habilidades de gerenciamento de pessoas;
• Fornecer orientação política de RH;
• Habilidades para implementar novas estratégias de RH;
• Conhecimento para avaliar programas de treinamento;
• Excelentes habilidades de gerenciamento de conflitos;
• Conhecimento da legislação trabalhista;
• Compreensão total de todas as funções e melhores práticas de RH;
• Formação em Recursos Humanos ou área relacionada.

• Vale-Refeição
• Assistência Médica e Odontológica
• Férias Remunerada