| Página de carreira personalizada | | | |
| Criação e customização de funis e etapas do processo seletivo | 3 unidades3 | IlimitadoIlim. | IlimitadoIlim. |
| Integração com LinkedIn e outros diversos Job Boards para divulgação de vagas | | | |
| Número de usuários | 3 unidades3 | IlimitadoIlim. | IlimitadoIlim. |
| Vagas Ativas Simultâneas Mensais | 5 unidades5 | IlimitadoIlim. | IlimitadoIlim. |
| Avaliações Comportamentais Avançadas** | | | |
| Implementação e suporte | FAQ e ChatFAQ e Chat | PersonalizadoPers. | CompletoCompl. |
| Templates de feedbacks disponíveis | | | |
| Filtros de candidatos | | | |
| Métricas da empresa e das vagas | | | |
| Suporte para candidatos | | | |
| Comunicação com candidatos via WhatsApp Web | | | |
| Criação de perfis de permissões e acessos customizados | Apenas os DisponibilizadosDisp. | | |
| Customização de feedbacks | | | |
| Rastreamento de canais de aquisição de candidatos | | | |
| Criação de pré-questionários | 1 unidade1 | IlimitadoIlim. | IlimitadoIlim. |
| Criação de avaliações | 2 unidades2 | MensalMen. | QuinzenalQuin. |
| Banco de talentos com candidatos inscritos em prcessos | | | |
| Inserção de candidatos | | | |
| Automação de fluxo dos processos seletivos | | | |
| Reuniões com consultor de sucesso para insights e melhorias | | | |
| Filtro de localização de candidatos | | | |
| Agendamento de entrevista pela plataforma | | | |
| Mecanismos de tags (empresa) | | | |
| Admissão digital - upload de arquivo | | | |
| Criação de equipes | | | |
| Criação de templates de WhatsApp | | | |
| Avaliação de pré-entrevista via áudio | | | |
| Página de carreira personalizada para recrutamento interno | | | |
| Ações em múltiplos candidatos | | | |
| Fluxo de requisição e aprovação de vagas | | | |
| Integração (API) com página de carreiras externas | | | |
| Formulário de inscrição de candidatos para Landing Page externas | | | |
| Mentoria especializada (DMS Parters Management Solutions) | | | 1 hora e meia1h e meia |
| Desconto na contratação do nosso serviço de Hunting | 10% | 20% | 30% |
