A Talentbrand é uma startup que desenvolve soluções tecnológicas para Recrutamento e Seleção. Sempre focando em gerar a melhor experiência possível para nossos candidatos e clientes, buscamos resolver com tecnologia e ideias fora da caixa todos os desafios da nossa rede.

Já realizamos mais de 4.000processos para diversas áreas, com mais de 30 clientes ativos. Possuímos em nosso portfólio clientes como Grupo Ri Happy, Foxbit, Iclinic, Hubify, Mercado Pago e muito mais! Você chegará para nos levar a outros patamares.

Temos um software que automatiza 85% do R&S. Você venderá este produto

• Construir oportunidades, identificando e qualificando prospectos e mantendo relacionamento com objetivo claro de fechar as vendas;
• Gerenciar o pipeline de vendas considerando os diferentes estágios que os Leads podem se encontrar;
• Construção de propostas de acordo com as dores do cliente, gerando maior interesse no fechamento;
• Ter prazer em tornar-se especialista em nossa solução tecnológica;;
• Envolva-se com as partes interessadas e parceiros de negócios, sendo pró-ativx para propor melhorias contínuas;
• Desenvolver, manter e gerenciar requisitos, planos, prazos, problemas, riscos e desafios das vendas;
• Avaliar de forma consultiva as necessidades, dores e contexto de cada Lead e indicar como o nosso produto irá solucionar o problema dele;
• Organizar agenda pessoal de contato com os Leads;
• E obviamente fechar contratos, este é seu objetivo chave!

Experiência com vendas SaaS;
Noção clara de funil de vendas;
Conhecer técnicas e processo de vendas;
Experiência como executivo de vendas;
Excelentes habilidades de comunicação
Conhecimento da ferramente Pipedrive;
Facilidade com tecnologia;
Perfil analítico;
Pensar fora da caixinha;
Filosofia "hands-on"

Plano de Comissionamento agressivo;
Vale-transporte;
Regime CLT ou PJ;
Home Office;
Happy hour;
Horário flexível;

Trabalhar em um ambiente colaborativo e flexível, que valoriza protagonistas;
Oportunidade especial de ingressar em uma empresa que acabou de construir uma ferramenta disruptiva de gestão de RH;
Plano de Carreira com metas para se tornar gestor(a);
Estrutura tecnológica e apoio para crescimento profissional;
Autonomia para estruturar processos e atingir o sucesso profissional e pessoal.