A Talentbrand é uma startup que desenvolve soluções tecnológicas para Recrutamento e Seleção. Sempre focando em gerar a melhor experiência possível para nossos candidatos e clientes, buscamos resolver com tecnologia e ideias fora da caixa todos os desafios da nossa rede.

Já abrimos mais de 1.600 vagas em nossa plataforma para diversas áreas, com mais de 300 clientes. Possuímos em nosso portfólio empresas como Grupo Ri Happy, Great Place To Work, Steck, Iclinic, Cornershop by Uber, Mercado Pago! Você chegará para acelerar nossa expansão nacional e abaixo, o que esperamos de você:

• Ser um prospector fanático;
• Desenvolver oportunidades de negócios, mantendo relacionamento com objetivo claro, de fechar as vendas;
• Gerenciar o pipeline de vendas considerando os diferentes estágios que os Leads podem se encontrar;
• Construir de propostas de acordo com as dores do cliente;
• Ter prazer em tornar-se especialista em nossas soluções;
• Se envolver com as partes interessadas e parceiros de negócios, sendo pró-ativo para propor melhorias contínuas;
• Desenvolver, manter e gerenciar requisitos, planos, prazos, problemas, riscos e desafios das vendas;
• Avaliar de forma consultiva as necessidades, dores e contexto de cada Lead e indicar como o nosso produto irá solucionar o problema dele;
• Organizar agenda pessoal de contato com os Leads;
• E obviamente fechar contratos, este é seu objetivo chave!

• Experiência com vendas SaaS;
• Noção clara de funil de vendas;
• Conhecer técnicas e processo de vendas;
• Experiência como executivo de vendas;
• Excelentes habilidades de comunicação
• Conhecimento da ferramente Pipedrive;
• Facilidade com tecnologia;
• Perfil analítico;
• Pensar fora da caixinha;
• Filosofia "hands-on".

• Plano de Comissionamento agressivo;
• Regime CLT ou PJ;
• Cartão Caju - Benefícios Fléxíveis (R$300,00/mês);
• Plano de Saúde Allianz;
• Home Office;
• Happy hour;
• Horário Flexível;
• Trabalhar em um ambiente colaborativo, que valoriza protagonistas;
• Oportunidade especial de ingressar em uma empresa que acabou de construir uma ferramenta disruptiva de gestão de RH;
• Plano de Carreira com metas para se tornar gestor(a);