A Talentbrand é uma startup que desenvolve soluções tecnológicas para Recrutamento e Seleção. Sempre focando em gerar a melhor experiência possível para nossos candidatos e clientes, buscamos resolver com tecnologia e ideias fora da caixa todos os desafios da nossa rede.

Já realizamos mais de 4.000 processos para diversas áreas. Possuímos em nosso portfólio clientes como Grupo Ri Happy, Foxbit, Iclinic, Hubify, Mercado Pago, VR Benefícios e muito mais!

Temos duas vertentes dentro da Talentbrand, oferecemos nosso software para empresas que querem automatizar o seu processo de R&S e também trabalhamos como uma Consultoria de R&S buscando profissionais nossos clientes. Seu foco será exclusivamente os projetos da Consultoria de R&S.

O que você vai fazer aqui:

Seu foco principal será na operação de vagas de tecnologia, atuando no processo de ponta a ponta.

• Busca ativa de candidatos em canais de aquisição de talentos;
• Contatos e entrevistas em multiplataforma (E-mail, telefone, vídeo chamada e WhatsApp);
• Pré qualificação dos candidatos com base nos requisitos definidos junto aos clientes;
• Acompanhamento do candidato ao longo do processo seletivo;
• Aplicação testes comportamentais já existentes;
• Envio de Feedback para os candidatos;
• Apresentação dos candidatos qualificados aos clientes;
• Relacionamento com cliente durante todo o processo
• Tornar-se especialista em nossa solução tecnológica.

• Experiência com Recrutamento e Seleção para vagas de tecnologia;
• Experiência com Recrutamento e Seleção gerenciando algumas vagas simultaneamente;
• Experiência em startup, empresa de tecnologia ou consultorias de R&S;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Empatia no contato com candidatos.

Diferenciais:

• Inglês Intermediário/Avançado.

• Home Office;
• Plano de Saúde;
• Cartão de Benefícios Flexíveis;
• Comissionamento por vagas fechadas;
• Cultura de feedbacks (1:1) e apoio para crescimento profissional;
• Horário Flexível;
• Ambiente colaborativo e flexível, que valoriza protagonistas;
• Oportunidade especial de ingressar em uma empresa que acabou de construir uma ferramenta disruptiva de gestão de RH.