A Talentbrand é uma startup que desenvolve soluções tecnológicas para Recrutamento e Seleção. Sempre focando em gerar a melhor experiência possível para nossos candidatos e clientes, buscamos resolver com tecnologia e ideias fora da caixa todos os desafios da nossa rede.

Já realizamos mais de 4.000 processos para diversas áreas, com mais de 30 clientes ativos. Possuímos em nosso portfólio clientes como Grupo Ri Happy, Foxbit, Iclinic, Hubify, Mercado Eletrônico e muito mais! Você chegará para nos levar a outros patamares.

Temos um software que automatiza 85% do R&S. Você venderá este produto. 

Responsabilidades:

Como Tech Recruiter esperamos que você:

• Gerencie o funil de recrutamento de ponta a ponta, provendo uma ótima experiência às pessoas envolvidas (candidatos e recrutadores);
• Realize reuniões periódicas com clientes para entender suas necessidades de recrutamento;
• Encontre a atraia para o topo de funil candidatos com potencial de resolver problemas específicos dos clientes;
• Consiga se conectar e comunicar de maneira eficaz com pessoas de diferentes níveis de senioridade e áreas;
• Entreviste os candidatos combinando vários métodos (por exemplo, entrevistas estruturadas, avaliações técnicas e questões comportamentais);
• Seja a pessoa que auxilia e incentiva processos de aprovação e apresentação de ofertas de trabalho com nossos clientes;
• Utilize dados e métricas para mensurar a saúde dos seus funis de contratação, e tome decisões estratégicas baseada nessas informações;
• Se preocupe com melhorias contínuas nos nossos processos e produtos.

Estamos buscando por uma pessoa de Tech Recruiting que:

• Tenha experiência em contratação de perfis técnicos para áreas de Desenvolvimento de Software, Produto, Engenharia de Dados, DevOps e etc.;
• Saiba priorizar demandas concorrentes;
• Seja ótima em resolver problemas com soluções criativas, e consiga reportar e documentar demandas e resultados;
• Se sinta desafiada em um ambiente que muda constantemente;
• Possua excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com comprovada capacidade de tomar iniciativa e construir relacionamentos fortes e produtivos;
• Tenha autonomia para tocar seus projetos;
• Seja focada em resultados em um ambiente dinâmico;
• Conhecimento de técnicas de sourcing - LinkedIn Recruiter, eventos de networking, buscas booleanas, etc.;

Diferenciais:

• Experiência na construção e gestão de equipe de Recrutamento.

• Comissionamento;
• Plano de Saúde;
• Regime CLT ou PJ;
• Home Office;
• Happy hour;
• Trabalhar em um ambiente colaborativo e flexível, que valoriza protagonistas;
• Oportunidade especial de ingressar em uma empresa que acabou de construir uma ferramenta disruptiva de gestão de RH;
• Plano de Carreira com metas para se tornar gestor(a);
• Estrutura tecnológica e apoio para crescimento profissional;
• Autonomia para estruturar processos e atingir o sucesso profissional e pessoal.