É gestor de RH e quer começar a automação na sua empresa? Esse post vai apontar quais as ferramentas indicadas para começar esse processo. Gestor de RH x automação - Leia mais!
Gestor de RH x automação. Quem está à frente do departamento de gestão de RH, com certeza, vive diariamente essa dualidade. Isso porque hoje em dia, é cobrado que os processos internos sejam automatizados e isso inclui a gestão de pessoas.
Se por um lado as empresas estão cada dia mais tecnológicas, modernas e dinâmicas, é normal que estejam em busca de pessoas resilientes, adaptáveis e produtivas. Onde encontrar esses talentos?
Com um mundo cada dia mais conectado, a área de Recursos Humanos precisa ser mais diligente em relação às contratações. Não é à toa que pesquisas mostram que 56% das empresas estão reformulando seus processos de gestão, seja para implantar ferramentas de gerenciamento, seja para tornar o recrutamento mais inteligente.
Se você está aqui, deve estar consciente disso. Por isso, sem mais delongas, mostraremos cinco funcionalidades das ferramentas de gestão que podem definitivamente facilitar o seu processo de recrutamento. Acompanhe!
Como mencionamos, o momento atual do departamento de Recursos Humanos consiste em implementar um processo de recrutamento e seleção que consiga contratar pessoas talentosas, capazes de compor equipes de alto desempenho e que estejam de acordo com a cultura organizacional.
Por isso, é comum desenhar um processo que inclua ferramentas tecnológicas para auxiliar na atração e seleção e potencialize a sincronização de cada uma das etapas. Veja abaixo, como as funcionalidades dos softwares podem ajudar neste ponto em específico.
Os softwares para recrutamento automatizado foram desenvolvidos com o intuito de assistir o profissional de RH no sentido de otimizar as etapas do processo. Uma delas, é a primeira fase, a de atração de talentos.
Para isso, existem integrações para anunciar as vagas em lugares estratégicos como os portais de vagas populares na internet, como LinkedIn, Indeed, Google Jobs e outros canais. O objetivo é chamar a atenção dos perfis mais adequados e qualificados em um alcance muito maior do que uma busca feita manualmente.
Outra maneira que as ferramentas tecnológicas ajudam no processo como um todo é acrescentar uma camada de inteligência na seleção dos candidatos. Por meio de inteligência de dados, os softwares criam filtros para encontrar o perfil adequado, implantando uma triagem automatizada das pessoas inscritas com base nas hard skills e softs skills solicitadas.
Os Applicant Tracking System (ATS) são essas ferramentas que oferecem inúmeros benefícios na contratação dos sistemas de recrutamento e seleção. Uma das principais funcionalidades é a criação de cronogramas para as etapas de seleção, como por exemplo, os testes online.
Automatizar esse processo, diminuindo a interferência humana na identificação dos melhores candidatos, é importante para selecionar aquelas pessoas que fazem sentido para a empresa sem viés.
Seguindo o racional do item anterior, os ATS oferecem suporte para todas as etapas do processo de seleção. Dentre elas, está a estruturação das dinâmicas virtuais.
Essa funcionalidade oferece suporte em agendamento e aprovação, organiza o processo, oferecendo economia de tempo e aumentando as hipóteses de contratação de pessoas competentes e alinhadas à cultura organizacional.
Como mencionado, o ATS automatiza o processo, organizando as etapas de forma inteligente e rápida. Cria o suporte, por exemplo, para realização de entrevistas por vídeo e a comunicação de forma remota com os candidatos. Em tempos de isolamento social, esse recurso ganha ainda mais destaque.
Ao utilizar inteligência de dados nos processos de recrutamento e seleção, muitos departamentos de Recursos Humanos param de depender do trabalho manual e passam a desfrutar dos benefícios diretos como:
Indiretamente, um processo automatizado implica na relocação de mão de obra em outras atividades mais estratégicas, na redução de desperdícios de recursos, diminuição dos erros na contratação e outros problemas que impactam no caixa da empresa.
O que acha de contratar os melhores profissionais para a sua empresa? Acrescente inteligência e inovação dos processos seletivos com softwares e ferramentas tecnológicas! Uma delas é a plataforma da Talentbrand.
