Sentindo-se desmotivado ou cansado do seu atual emprego? Descubra aqui como pedir demissão de forma assertiva e embarcar em uma nova aventura profissional sem arrependimentos!
Cansaço no trabalho, sensação de não ser reconhecido, falta de visão de longo prazo: há mil motivos para querer mudar de empresa. Mas seja qual for o motivo da sua saída, existem regras a seguir durante esse período delicado para evitar certos erros, mas também para marcar pontos pelo resto da carreira.
Aqui estão quatro dicas para apresentar sua demissão nas melhores condições.
Se você estiver em um contrato permanente, renunciar a qualquer momento e sem ter que justificar sua decisão é um dos seus direitos. No entanto, antes de solicitar a rescisão do contrato de trabalho, certifique-se de que considerou cuidadosamente a sua decisão, que resulta de uma vontade clara e inequívoca.
Se você estiver em uma situação de cansaço ou excesso de trabalho, por exemplo, é preferível aguardar a oportunidade de tirar férias ou licença, ou até mesmo discutir o assunto com seu gerente. Isso garantirá que você não se arrependa de um ato motivado pela exaustão mais tarde.
Se você deseja sair de um emprego, existem várias opções disponíveis para você. A primeira é negociar uma rescisão contratual com seu empregador. Esse tipo de ruptura exige pelo menos explicar seu projeto e quais contrapartes você pode trazer em troca: prazos de aviso mais longos, treinamento do sucessor, etc.
Um acordo é sempre possível com o seu empregador. Finalmente, a pior maneira de deixar a sua empresa seria, obviamente, forçá-la a iniciar um processo de demissão contra você, por exemplo, abandonando seu emprego ou deixando de cumprir suas tarefas adequadamente.
Após tomar sua decisão, é importante permanecer profissional até o fim. Comece solicitando uma conversa com seu gerente e explique cordialmente suas razões para deixar a empresa. Seja flexível se eles pedirem para você ajustar o período de aviso prévio. Lembre-se de que, em seu futuro, poderá ser solicitado uma verificação de referências.
Em segundo lugar, não se esqueça de seus colegas. Se suas relações foram positivas, agradeça pelo trabalho realizado e não caia nos clichês do colaborador que negligencia seu trabalho por estar de saída. Se as últimas impressões que você deixa são ruins, isso pode ter efeitos adversos em sua carreira.
Durante a sua procura de emprego, obteve uma oferta correspondente às suas expectativas (salários, atribuições, responsabilidades, etc.) de outra empresa. Mas seu empregador conhece seu valor e faz uma contraproposta para tentar mantê-lo. Tal como fez para o cargo obtido externamente, aproveite para estudar a oferta do seu atual empregador.
Pergunte-se: qual o cargo que mais apela às suas competências e lhe promete uma progressão na carreira interessante? O que você acha de cada uma das duas empresas? Se, após reflexão, você decidir deixar seu empregador, agradeça-lhe por fazer uma nova oferta e, em seguida, reitere sua vontade de sair.
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Pronto, agora você sabe quando e como pedir demissão de forma assertiva. Esperamos que esse texto tenha te ajudado a refletir sobre esse assunto que pode ser fonte de muita insegurança. Seguindo essas dicas básicas você poderá embarcar em uma nova aventura sem arrependimentos e com a certeza de que agiu de forma responsável e profissional!
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