Você costuma ter dificuldade para fazer uma seleção de candidatos assertiva em um curto espaço de tempo? Pois saiba que você não é o único. Sabemos que não é fácil encontrar a pessoa certa para determinada vaga, e a evolução do nosso processo de recrutamento e seleção tem nos ajudado muito nessa busca.
Essa dificuldade em encontrar a pessoa ideal para a vaga existe porque, muitas vezes, a área de recrutamento e seleção não é tratada como tão prioritária pelas empresas, como são tratadas áreas de vendas e marketing, por exemplo. Muitas vezes a empresa não compreende o quãocomplexoserá contratar a pessoa certa, e por isso acaba não tendo uma definição clara das etapas e o que realmente vai ajudar no sucesso da contratação, a encontrar a pessoa certa, investindo menos tempo e dinheiro.ATalentBrandnasceu justamente do entendimento dessa complexidade mal compreendida pelas empresas , e depois de alguns meses de trabalho e comajuda de nossos clientes, encontramos aoperação idealpara fazer com que um processo seletivo seja rápido, eficiente e traga os melhores resultados. Nos comprometemos em fazer um processo completo e transparente, onde cada etapa auxilia nosucesso do recrutamento. Nós entendemos a importância de otimizar amáquina de recrutamentodas empresas, pois sabemos que recrutar e selecionar as pessoas certas para sua empresa afeta diretamente indicadores estratégicos importantes, como areceita.Agora, para mostrar como um processo complexo pode ser facilitado, vamos falarcomo fazemos isso! Nossa operação é dividida emquatro esferas: Plano de Ação, Recrutamento e Seleção, Seleção do Cliente e a Finalização do Projeto, como pode ser visto naimagem abaixo. Acreditamos quetodas as etapas do processo são importantes, e por isso damos a mesma atenção para cada uma delas fazendo com que o sucesso da contratação seja alcançado de uma forma bastante eficiente.
Aqui alinhamos com nossos clientes suasexpectativas e o que estão buscando como perfil. Nesta etapa é feito umonboarding, que consiste em uma conversa da empresa com um de nossos especialistas em recrutamento, o que é muito importante para o entendimento da vaga e entender a real necessidade do cliente. Buscamos compreender amarca empregadorae nos aprofundamos nos detalhes da vaga e do perfil que buscam. Feito o alinhamento, realizamos toda a produção da página, que é uma parte fundamental, onde "vendemos" a empresa para os candidatos e fazemos todo um trabalho deEmployer Branding, mostrando a cultura e as vantagens de trabalhar na empresa. Além de todas as informações e da job description, inserimos imagens e vídeos da empresa, produzindo o melhor material possível, e o que chame maior atenção dos candidatos.A página com uma descrição da vaga bem estruturada é um diferencial para engajar os candidatos edestacar a empresae a vaga de uma forma inovadora. Isso chama a atenção daqueles que estão buscando recolocação e também daqueles que estão empregados, porém, trocariam de emprego para uma empresa que tenha um maiorfit cultural, e não somente pelo aspecto financeiro.
Chegamos nonosso core! Nesta parte do processo colocamos em prática toda nossa expertise em recrutar e prospectar os candidatos mais qualificados do mercado. Nos utilizamos de técnicas devendas e de marketingpara a prospecção de candidatos, fazendo uma atração segmentada e bem estruturada. Quem chegou na página da vaga com certeza será umcandidato qualificadoe com a experiência que as empresas estão buscando.Depois de termos atraído os candidatos certos, fazemos uma avaliação online, onde o candidato precisa responder umquestionário técnicoe nos enviar umáudiorespondendo algumas perguntas técnicas e culturais.Essas etapas que o candidato irá cumprir nos ajudará a fazer umaseleção de candidatos bem objetivae mostrará se ele tem a técnica requerida, o fit cultural correto e também o quanto ele está interessado e engajado com a vaga. Ao final, nós selecionamos cerca de 5 candidatos que acreditamos que tenham fit com a vaga e os enviamos para a empresa contratante verificar se seus perfis são adequados para o preenchimento da posição. Com base no feedback que recebemos da empresa sobre essaamostra de perfis, podemos balizar melhor as avaliações dos demais candidatos que se inscrevem no processo seletivo.
Aqui liberamos para o cliente acesso ao Dashboarddo seu processo, onde ele tem acesso atodas informações dos candidatos. Notas técnicas, cvs, áudio técnico/cultural, pretensão salarial, Linkedin, etc.O cliente consegue visualizar os 5 candidatos que nós recomendamos primeiramente, e também todos aqueles outros que se candidataram para vaga, dessa forma tendo umavisão completa do processo e dos candidatos. Originalmente, o cliente não participa da seleção dos melhores candidatos, mas abrimos essa opção caso ele queira conversar com alguém que não recomendamos.Feita a seleção,somos nósquem providenciamos os agendamentos, enviamos os convites das entrevistas e confirmamos a presença dos candidatos. Dessa forma, a empresa só precisa se preocupar ementrevistar os melhores. Essa entrevista pode ser feitatanto por videoconferênciaquanto presencialmente. E, caso seja necessário algum auxílio,ajudamos nossos clientes a estruturarem essa parte do processo.
Pensou que tinha acabado? Claro que não! Após a contratação, finalizamos o projeto enviandofeedbacks personalizadospara todos os participantes para que tenham umaimagem positiva da empresa, mesmo não sendo contratados- o que ajudará nosso cliente a se posicionar positivamente enquanto marca empregadora.Outro grande diferencial é que fazemos um acompanhamento após a contratação, para saber se a pessoa contratada está desempenhando como esperado e se está tudo de acordo com a expectativa alinhada, tanto do candidato quanto da empresa. Entendemos que nosso trabalho só finalizaquando o candidato está trazendo o retorno prometido para empresa. Por isso, nos dispomos a fazer esse acompanhamento próximo, para garantirmos o sucesso da contratação.
Como falei no início desse artigo, dividimosigualmentenossa atenção para todas as partes do processo, desde o desenvolvimento da página, a seleção de candidatos, até o envio do feedback para todos aqueles que participarem e não foram selecionados. Entendemos quecada etapa tem sua importância, e muitas vezes, as empresas não conseguem obter o sucesso esperado na seleção de candidatos por não desenvolverem todas as etapas voltadas para resultado ou não darem a atenção necessária para todas as etapas em seu processo.Nossa missão éhumanizar o processo de recrutamentoe trazer os candidatos mais qualificados para cada vaga e para cada cliente, utilizando o processo personalizado que desenvolvemos. Evoluímos junto ao nossos clientes, entendendo suas necessidades e como podemos melhorar nosso processo para trazermos ainda mais sucesso nas contratações. Sabemos quecada empresa tem um perfil único, e buscam candidatos com diferentes características, por isso nos comprometemos a nos dedicar em todas as etapas, para que a empresa encontre a melhor pessoa para a vaga e para que os candidatos tenham a melhor experiência possível.
Se você quiser saber mais sobre recrutamento moderno acesse o nosso blog! E caso esteja com urgência para contratar pessoas qualificadas para as áreas de vendas, marketing e relacionamento entre em contato conosco. Será um prazer ajudar no crescimento da sua empresa, encontrando os candidatos ideais. Seja nosso parceiro e monte sua própria máquina de recrutamento conosco! =)
