A seleção por competências aparece como mais uma poderosa ferramenta das empresas.
Isso porque atua na sua incessante busca por profissionais que sejam mais aderentes.
Não somente às suas tarefas diárias e seus perfis pessoais, mas também à modelos de negócio mais específicos. Essa é a premissa básica quanto ao tema principal deste artigo.
Aqui, nós falaremos mais sobre:
Explicando brevemente, a seleção por competência é uma metodologia onde é traçado um perfil ideal para um determinado cargo.
Com base neste perfil os entrevistadores buscam durante o processo seletivo por candidatos que contenham exatamente as características traçadas.
A ideia da metodologia é que os processos se tornem mais rápidos, mais objetivos e com melhores resultados.
Isso porque deixam de lado uma entrevista muito ampla e tentam encontrar em uma série de perguntas e respostas por algo que se destaque.
Assim, passam a focar todas as energias dos entrevistadores na identificação de características mais específicas.
Atualmente, a seleção por competências vem sendo aplicada em diversos processos seletivos e ganhando espaço em grandes organizações.
Muito disso acontece porque em tese a metodologia diminui as chances de que candidatos inadequados sejam selecionados.
Além disso, em geral, a seleção por competência é mais objetiva uma vez que conta com um processo mais sistemático.
O que faz com que os recrutadores tenham maior facilidade na avaliação de desempenho e adequação dos candidatos.
No que diz respeito à aplicação do processo seletivo por competências, a metodologia avalia uma série de testes psicológicos, questionários, o comportamento dos candidatos em entrevistas, dinâmicas em grupo, e claro, entrevistas um a um.
Entretanto, o primeiro passo é conhecer as competências necessárias para o cargo em questão.
Em geral, o mapeamento dessas competências é realizado com base nos próprios colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa contratante.
Fato é que realizar uma seleção por competências, embora seja um processo mais efetivo, é também um processo que requer experiência por parte do recrutador.
Sendo assim, empresas que são especialistas no recrutamento possuem maior facilidade na identificação das competências exigidas.
Bom, se a sua empresa está em busca do preenchimento de uma vaga e precisa de ajuda no processo de seleção por competências, nós podemos te auxiliar.
Fale conosco e explicaremos melhor sobre como a metodologia pode auxiliar o processo seletivo da sua empresa.
